Contrat de travail :CDI

Congés : 5 semaines + 5j RTT (à poser quand on veut). Pas besoin d'attendre 1 an avant d'avoir des vacances (congés par anticipation).

Organisation du travail

En terme de gouvernance d’entreprise, nous fonctionnons sur les principes de l’holacratie (rôles et redevabilités clairs et évolutifs, gestion des tensions tous les 15 jours, etc.).

En terme de gestion de projet, nous fonctionnons sur des cycles de développement d'environ 6 semaines (objectif clair, date fixe, périmètre évolutif). Entre chaque cycle projet, nous nous laissons un peu de temps pour apprendre et expérimenter.

Horaires de travail : libres (sauf bien sûr pour les présences en réunion).

Télétravail : Oui (télétravail partiel ou total, ex. à l'étranger). On demande cependant une présence à des moments forts chaque année (en juin et en décembre généralement).

Apprentissage

Nous considérons que l'apprentissage est une part nécessaire à tout travail et même indispensable sur le long terme (à la fois pour le bien de chacun mais aussi celui de la boîte). Nous nous efforçons donc d'avoir une politique intelligente sur ce sujet (que chacun est d’ailleurs libre de critiquer et d'améliorer :-)) :

Les livres sont financés (compte Amazon partagé par exemple, mais si vous l'achetez dans la librairie du coin c'est possible aussi)
Aucun problème pour participer aux conférences (en participant ou speaker) ou participer à une formation ou un MOOC que vous jugez utile (dépenses < 500 € à la discrétion de chacun, au-delà on en parle)
Il est normal de se dégager du temps (sur son temps de travail) pour apprendre et expérimenter (notamment dans les périodes inter-projets).

Rémunération

Pour nous la rémunération comprend le salaire et tous les autres avantages possibles (qualité de l’environnement de travail, autonomie, flextime, télétravail, conférences, temps d’apprentissage, tickets restau, etc.).

Salaire : compris entre 30 et 40K€ brut selon expérience + avantages (mutuelle, tickets restos).

Autres : DoYouBuzz finance l'achat de votre ordinateur (modèle au choix), de votre téléphone (modèle au choix) et de tout autre matériel qui vous est utile pour bien faire votre travail (ex. : casque audio anti-bruit, outils, etc).

Processus de recrutement

Merci de nous envoyer votre CV, un petit message et tout ce qui vous semble pertinent pour nous aider à comprendre qui vous êtes.

L’équipe Produit de DoYouBuzz lira tout ce que vous leur enverrez, et attendra le temps qu’il faudra pour vous faire un premier retour (nous attendrons d’avoir un nombre significatif de candidatures avant de faire le premier filtre). N’hésitez pas à nous contacter pour savoir comment ça avance de notre côté.

A l’issu de cette première étape, certains seront invités à un entretien avec des membres de l’équipe Produit — si possible en présentiel, sinon sur Skype —, suivi d’un test de développement (30 minutes).

L’équipe Produit de DoYouBuzz choisira sa short-list à ce moment-là, et les personnes sélectionnées seront conviées à un dernier entretien avec Ludo, co-fondateur de DoYouBuzz qui assure le rôle de cohésion RH.

A l’issue de ce processus, l’équipe Produit et Ludo se réuniront pour échanger et choisir le/la futur·e développeur·se de l’équipe.

Des questions ?

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous les poser dans la messagerie (une fois que vous aurez postulé), ou bien en posant directement les questions à notre équipe (email : @doyoubuzz.com).

Développeurs : Nico (nicolas@...), Eric (eric@...)
Designer / Intégrateur : Dolu (dolu@...)
Product Manager : Jérémie (jeremie@...).

A bientôt !