Cette semaine, découvrez une startup comme on les aime : Bricolons.fr.

Sélectionnée pour intégrer le Camping Toulouse, elle propose un service innovant : une plateforme d’entraide destinée à tous les bricoleurs, qu’ils soient « du dimanche » ou de véritables pros

C’est Arnaud, son fondateur qui vous dévoile tout des coulisses de cette startup, du concept à leur process de recrutement en passant par son parcours personnel.

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Bricolons.fr, son fondateur

 

Je m’appelle Arnaud Massé, fondateur de Bricolons.fr. J’ai commencé à développer professionnellement pour le web il y a maintenant 8 ans.

Ce qui me fascine dans le web, c’est qu’il offre la possibilité pour un homme seul de faire mieux que des grandes entreprises, voire mieux que des géants de l’industrie. Peu d’autres secteurs peuvent en dire autant.

J’ai toujours travaillé dans des start-ups que j’ai soit créées, soit rejointes très tôt après leur création, si bien qu’à chaque fois, j’ai développé seul en partant d’une page blanche ou presque.

La dernière start-up dans laquelle j’ai travaillé s’est beaucoup développée. Devenue leader européen sur son marché, elle s’attaque désormais au marché mondial. Mais dans la restructuration qui accompagne la croissance, ils ont perdu leur esprit «  start-up  ». A ce moment là et après plusieurs années heureuses à la tête du back-end, j’ai décidé de quitter l’entreprise (notez que je ne l’appelle plus «  start-up  ») pour me relancer dans l’aventure entrepreneuriale, fort de ma nouvelle expérience… Il ne me manquait plus que l’idée qui pourrait me convaincre de quitter le confort d’un emploi si bien payé pour travailler deux fois plus sans rémunération. Cette idée n’a pas tardé à arriver…

Bricolons.fr, l’idée :

 

La plupart des gens vous diront que leur idée de start-up est née alors qu’ils étaient devant leur bureau, à la maison devant leur café ou même alors qu’ils marchaient dans la rue…

Et bien pas moi. Bricolons.fr a en quelque sorte été un accouchement difficile  ! L’idée est née alors que j’étais en haut d’une échelle, dans une position aussi acrobatique que dangereuse avec en bruit de fond un compresseur qui grondait et le bruit du métal contre la pierre que faisait en vibrant le marteau-burineur que je tenais. Les yeux pleins d’éclats de pierre, j’avais la tête ailleurs. Je pensais déjà à mon prochain chantier : couler la dalle en béton dans mon séjour.

Les travaux manuels sont très propices à la réflexion  :

• Pour couler cette dalle il me faut plusieurs bétonnières et des bras. Au moins 3 personnes en plus de moi.
• J’ai déjà une bétonnière, je ne vais quand même pas en acheter deux de plus  ! Je ne peux pas non plus les louer car elles ne tiennent pas dans ma voiture…
• Et où trouver trois personnes pour m’aider toute une journée  ? Mes amis et ma famille m’ont déjà fait comprendre que je les sollicitais trop  !

La veille déjà, j’avais cherché une solution sur internet, un moyen de trouver des personnes pour venir m’aider, avec leur bétonnière si possible… Après tout, on est en 2013  ! Il existe des sites et des applications web pour tout.

• On peut planter un jardin virtuel qui nous donnera de jolis légumes virtuels si on l’arrose et si on l’entretient bien.
• On peut trouver des baby-sitter pour animaux.
• Il existe même un site de rencontres pour détenus  ! Et oui, les prisonniers ont un cœur, donc un site de rencontres  !

Mais aussi incroyable que cela puisse paraître, il est plus difficile de trouver sur le web quelqu’un prêt à vous aider sur votre chantier qu’un accro aux drogues de synthèse qui purge une peine pour coups et blessures ou qu’un baby-sitter pour votre boa constrictor.

Ainsi donc, du haut de mon échelle, je me suis dit que j’allais créer cette plateforme web dont j’avais besoin  !

Bricolons.fr : le concept

 

• Bricolons.fr est une plateforme d’entraide entre bricoleurs. Qu’ils soient des auto-constructeurs chevronnés ou des bricoleurs du dimanche, ils ont tous besoin d’aide de temps en temps  !
• Sur Bricolons.fr, les bricoleurs pourront trouver les conseils, les outils, les coups de main ou les avis d’expert dont ils ont besoin sur leur chantier.
• S’ils le désirent, et seulement s’ils le désirent, ils pourront également aider les bricoleurs autour d’eux en proposant leurs outils, leur expertise ou leur temps libre.
• Afin de garantir un équilibre , tous les échanges sont rémunérés à l’aide de briques, une monnaie virtuelle qui s’échange sur Bricolons.fr contre de l’aide.
• Les bricoleurs qui apportent leur aide aux autres bricoleurs récoltent des briques qu’ils pourront dépenser pour, à leur tour, recevoir de l’aide sur leur chantier, sans débourser un euro  !
• Si toutefois certains bricoleurs n’ont pas le temps ou l’envie d’aider leurs camarades, ils ont la possibilité d’acheter des briques avec des euros. Ils reçoivent ainsi l’aide dont ils ont besoin en échange de ces briques.

Bricolons.fr, leur premier recrutement

Nous sommes une toute jeune entreprise, le recrutement est donc quelque chose de nouveau pour nous.

Une fois qu’on était tous d’accord sur le profil recherché, on a pris notre plus belle plume pour rédiger une annonce qui nous ressemble, colorée et décalée.

Une fois rédigée, il ne nous restait plus qu’à répondre à une question  : «  Où veut-on poster notre annonce  ?  »

La réponse nous semblait évidente  : Partout  !

Nous voilà donc partis pour publier sur toutes les grosses plateformes dédiées aux offres d’emplois et sur quelques réseaux sociaux professionnels qui proposent aussi ce service…

Après un rapide tour d’horizon, on a déchanté… Tous ces sites sont hors budget pour une start-up  ! Dans le meilleur des cas, nous pouvions en choisir un seul parmi les moins chers…

Puisqu’on savait maintenant que «  partout  » n’était pas la réponse, il nous a fallu nous reposer la question  : «  Où  veut-on poster notre annonce  ?  »

Si les gros sites d’emplois génériques sont trop chers pour notre budget, ils ne doivent certainement pas attirer les autres start-ups non plus, pour les même raisons. Donc on peut en déduire qu’en toute logique les personnes qui veulent travailler en start-up n’y sont pas.

Pour trouver les animaux dans la savane, les braconniers observateurs animaliers ne cherchent pas les animaux mais les points d’eau  ! Traquer les animaux dans cette immensité désertique est une activité fastidieuse à l’issue incertaine… alors qu’il suffit de les attendre devant les points d’eau pour leur tirer dessus le portrait.

Une fois qu’on avait compris ça, trouver les points d’eau des professionnels du web n’a pas été très dur. Il nous a suffit de demander aux développeurs des start-ups autour de nous où ils iraient pour chercher un job…

Notre annonce a donc trouvé son chemin sans surprise vers RemixJobs  !

Bricolons.fr,  leur process de recrutement

Avant toute chose, nous cherchons des candidats qui ont lu notre annonce et qui ont prit le temps d’y répondre de façon personnalisée.

Dans la pratique, nous avons systématiquement écarté toutes les candidatures trop formelles. En effet, quand  l’annonce parle de jouer au ping pong ou de tirer sur son boss avec un NERF pendant le travail, une candidature personnalisée ne devrait pas contenir de formules comme «  Je vous prie d’agréer, monsieur…  »

Ça sent le copier-coller d’une annonce envoyée à toutes les entreprises, start-up ou non, qui cherchent un profil similaire. Nous n’avons donc clairement pas à faire à une personne attirée précisément par l’esprit start-up.

Une fois ce premier tri effectué, nous avons un dernier petit «  tour  » pour s’assurer que le/la candidat(e) est motivé(e) et qu’il a bien lu notre annonce.

Nous demandons quelque chose de plus que le traditionnel CV et la lettre de motivation.

Typiquement, pour les développeurs, il s’agit de morceaux de code. L’intérêt de cette pratique est double.

D’une part, elle permet d’avoir un aperçu des capacités du développeur :

• est-il capable de produire un code propre, bien indenté et commenté ?
• y a-t-il des mauvaises pratiques dans son fragment de code ?
• est-il capable d’estimer la complexité de son code ? Un candidat qui décrit un bout de code trivial comme étant la 7ème merveille du monde risque d’être limité techniquement.

D’autre part, cette demande inhabituelle impose un effort supplémentaire aux candidats, que beaucoup ne font pas, Moins de la moitié des candidatures contiennent un fragment de code  !

Pour nous, c’est une précieuse indication de la motivation et de l’attention des candidats à la lecture de l’offre.

Bricolons.fr,  leur candidat(e) idéal(e) :

Après ce tri, il reste assez peu de candidatures et la recherche peut commencer  ! Les éléments que nous aimons voir dans une candidature :

• Un site web perso. Idéalement avec un domaine spécifique comme http://emploi.arnaudmasse.me par exemple. Au minimum un CV en ligne (avec une version imprimable ! ) Ce devrait être la première priorité pour les candidats dans le domaine du numérique, surtout les développeurs. Il offre aux candidats une chance supplémentaire d’impressionner le recruteur.)

• Une liste des compétences avec une évaluation pour chacune des compétences  ! Imaginez à quel point il est inutile de se retrouver devant le CV d’un développeur sur lequel sont énumérés toutes les technologies, langages et frameworks… Le candidat a sans doute testé toutes ces technologies mais il ne les maîtrise certainement pas toutes. Et s’il ne précise pas celles qu’il maîtrise réellement, nous sommes contraints de présumer qu’il ne maîtrise pas celles dont on a besoin.
• Pas de liens morts dans la liste de réalisations  ! Ce n’est pas très vendeur si tous les travaux que le candidat a réalisés sont maintenant hors ligne… Mon conseil serait de réaliser une vidéo, un screencast, de vos réalisations. C’est une façon originale et efficace de présenter votre travail et vous évitez ainsi les liens morts;)

Bricolons.fr,  à venir :

Bricolons.fr vient de pourvoir deux postes et nos effectifs sont maintenant complets… En tout cas jusqu’à la sortie du produit pour le grand public qui devrait apporter son lot de nouveaux challenges techniques et nous pousser à agrandir de nouveau notre équipe en y intégrant d’autres héros du web !

Mais il reste une possibilité pour rejoindre notre fabuleuse équipe ! Nous avons en effet plusieurs offres de stage à pourvoir.

Community managers, assistants de direction ou développeurs PHP, pour postuler rendez-vous ici : https://remixjobs.com/company/Bricolons-fr/58074/recrutement-web

Retrouvez toute l’actualité de Bricolons.fr sur Facebook (www.facebook.com/BricolonsFrance) et Twitter (@Bricolons).

Il y a une dizaine de jours, nous lancions notre premier grand concours de création de thèmes CV, nous vous présentons aujourd’hui en avant-première mondiale (oui oui !) notre jury de choc

• Jean-Bernard Grasset, Co-Founder et Directeur Artistique chez Ultranoir, agence web française basée à Paris.

 

Il a commencé à designer sur Amiga.
Il a designé son premier site web en 1996.
Après être passé par IBM, il lance son agence web, Ultranoir en 2006 avec 2 associés.

• François Le Pichon, CEO de Steaw

Graphiste de formation, passionné de design, code et d’internet, François est aujourd’hui un entrepreneur heureux et comblé. Il partage son temps entre ses deux studios Steaw, création, et Waest, développement, ses startups BD Maniac et Card.biz, et la lecture de meme sur internet.

Samuel Boury, cofondateur de Ubleam, nouvelle génération de QR code pour le marketing mobile, nous fait part de son retour quand à l’utilisation de notre plateforme pour son dernier recrutement.

 

• Ubleam c’est quoi ?

Ubleam, c’est une nouvelle génération de codes visuels comme les QR, mais qui va beaucoup plus loin puisqu’on intègre la technologie 3D qui permet de faire de la réalité augmentée et de scanner dans toutes les conditions d’observation. On peut aller sur des nouveaux supports autres que le papier, le verre par exemple, faire du 4par 3, scanner tout en haut de time square ;-)

On propose une très grande latitude de personnalisation graphique du tag  ce qui en fait une technologie à la fois pour le grand public et pour les marques.

 

• Comment as-tu connu RemixJobs ?

J’ai connu Remixjobs via une communauté de développeurs que j’ai consultée en disant que je cherchais absolument un « cador » pour s’occuper de la partie cloud du système d’Ubleam. On m’a de suite réorienté vers RemixJobs en précisant que c’était une plateforme de référence pour les startups et pour attirer les talents.

 

• Parle nous de ton ressenti par rapport à  l’utilisation RemixJobs.

Tout d’abord, j’ai adoré le côté « Small busines act » que vous faites à savoir une offre orientée startup.

Concernant l’utilisation du site, pas grand chose à redire, ergonomie top recherche top aussi … J’ai trouvé ça bien, fun vous avez fait un gros boulot ;-)

 

• Sur quel type de poste/profil portait ton recrutement ?

Nous cherchions  un profil dev, Architecte Java, une personne pour prendre en main notre plateforme permettant de tracker, de gérer des tags nouvelles générations.

Nous voulions quelqu’un d’assez  « communiquant » et qui comprenne le message décalé de notre annonce. On a reçu en tout 5 candidatures, un seul entretien a été organisé, nous avons a trouvé de suite notre candidat idéal, un vrai « coup de foudre » !

En résumé, annonce postée le 13 mai, entretien le 17mai et signature du contrat le 20 mai ! La période d’essai est en cours et tout se passe très très bien!

 

• Tu souhaitais également faire passer un message au travers de cet article ?

D’abord, dire que les startups recrutent, qu’elles doivent se serrer les coudes entre elles.

Nous sommes la force vive de l’économie et nous attirons des talents différents de ceux des grands groupes ou SSII. J’ai rencontré des candidats exceptionnels, avec un niveau d’enthousiasme fort et une grande maturité.

Il faut nous encourager, nous donner accès à ce vivier comme le fait RemixJobs notamment grâce au « small business act » que vous pratiquez. Mieux vaut éviter un peu les grosses plateformes qui privatisent tout ça et où, selon moi, je trouve la transparence fait défaut.

 

A propos de Ubleam

Ubleam, start-up innovante, participe à l’édition 2012 du Mobile World Congress et envahit l’espace du pavillon francais avec sa nouvelle technologie de tag appelé “bleam”. Le bleam est la nouvelle génération de code-barre qui rend tout logo ou pictogramme scannable sur smartphone. Tout le monde peut scanner un bleam imprimé ou collé sur un produit pour accéder à de l’information, une vidéo, une promotion ou un achat sur mobile.

“Le bleam est plus esthétique que les codes-barres standard et plus explicite que la reconnaisance d’image. Notre ambition est d’adresser le marché de masse, pas uniquement les 5% qui scannent le QR code” explique Samuel Boury, co-fondateur avec Olivier Mezzarobba.

Ubleam va dévoiler, dans les jours prochains, sa plateforme web permettant aux marques d’intégrer facilement le bleam sur leurs packagings, produits et supports de communication.

Jonathan Azoulay, fondateur du cabinet de recrutement web Urban Linker, a sympathiquement accepté de rédiger avec moi, deux fois par mois, des articles thématiques qui nous l’espérons vous plairont et vous renseigneront. Il a réalisé récemment une interview d’un jeune français qui travaille chez Facebook. Nous vous la partageons ici. 

Julien est un jeune ingénieur Français qui a vécu l’évolution du web de l’intérieur ! Il a rejoint Facebook en tant que développeur depuis bientôt 1 an après une première expérience sous le soleil Californien pour Mylife.com.
Pour Urban Linker, cabinet spécialiste du recrutement web, et RemixJobs, Julien revient aujourd’hui sur son background, son choix de départ pour la Silicon Valley, son parcours d’entrée chez Facebook ainsi que sa vie à Palo Alto.

J’ai étudié l’informatique a Paris VI, puis j’ai travaillé trois ans sur un compilateur chez Esterel-technologies.

Ensuite j’ai accepté un emploi en tant que développeur sur un moteur de recherche chez Mylife.com aux Etats-Unis, pendant deux ans, avant de finalement rejoindre Facebook.

Le processus d’embauche était il contraignant ?

Contraignant n’est pas le bon terme. Parce que je me suis beaucoup amusé pendant les entretiens, les questions étaient pertinentes, les gens intéressants. En fait c’est pendant le processus d’entretien que j’ai décidé que je voulais rejoindre Facebook.

Par contre, la barrière est techniquement très haute pour rentrer chez Facebook. Il y a différents entretiens, certains téléphoniques, d’autres sur-place. Peu de choses sont laissées au hasard. Le candidat est évalué sur ses compétences techniques mais aussi son aptitude à communiquer et sur son envie de “construire” des choses.

En quoi consiste ton job ? 

Je fais partie de l’équipe “security-engineering”. Un site de la taille de Facebook doit s’attendre a ce que certains de ses utilisateurs cherchent à abuser le site. Ces utilisateurs malicieux essayent de trouver des failles dans le fonctionnement du site, ils cherchent a exploiter un disfonctionnement dans nos programmes pour en abuser. Le rôle de mon équipe consiste a trouver et automatiquement empêcher ce genre d’erreur dans nos programmes.

Quelques infos sur ton équipe, et les projets en cours ?!

Je passe le plus clair de mon temps à construire des outils pour analyser notre code source automatiquement. Il y a différentes manières de trouver des failles de sécurité, l’une d’entre elle s’appelle l’analyse statique, cela consiste à analyser le code source sans même l’exécuter.

En analysant directement ce que le programmeur a écrit, on peut détecter un potentiel problème de sécurité très tôt et donc corriger vite.

Je construis ce genre d’outils pour les programmeurs à Facebook.

Comment se déroule la journée type d’un développeur chez Facebook ?

Alors ça, c’est vraiment une question très difficile. Chez Facebook, la liberté est totale. Seul les résultats comptent !

Donc la journée d’un programmeur va dépendre de son style, de ses préférences. Vous pouvez décider de ne travailler que la nuit si ça vous amuse, travailler le week-end mais pas le mardi, travailler en chaussettes, dehors, bref, vous pouvez vous organiser comme vous voulez.
Personne n’ira vérifier comment vous organisez votre travail. Par contre, les résultats comptent, et la barre est très très haute…
Etre un ingénieur “moyen” chez facebook c’est beaucoup plus difficile que tout ce que j’ai connu jusqu’à présent.
On a une expression chez nous qui dit: « tous les jours se ressentent comme une semaine ». Je crois que ca résume bien l’esprit.

On a beaucoup parlé de l’environnement et des activités extra professionnelles chez Google. Quelles sont les spécificités de la vie quotidienne chez Facebook ?

On aime faire la fête  On fait un barbecue géant sur le toit tous les jours en été, on fait du skateboard dans les couloirs, et le vendredi on boit l’aperitif après 17 heures. Bref, on s’amuse!

Qu’est ce qui t’as poussé à quitter ta France natale pour orienter ta carrière vers la Silicon Valley ?

Le hasard. Je cherchais du travail, et un copain travaillait dans la Silicon Valley, il m’a mis en contact avec une boite basée là-bas.

Un conseil pour tous ceux qui souhaitent suivre la même orientation ?

Apprendre l’anglais et se lancer!

Quelles sont les qualités ou compétences que tu juges essentielles pour ce métier ?

Par catégories,
Compétences techniques:
1) Avoir de bonnes bases théoriques (algorithmique etc …)
2) Être curieux en matière de nouvelles technologies

Qualités personnelles:
1) Être passionné!
2) Avoir envie de construire des choses, ne pas rester simple spectateur
3) Savoir communiquer et travailler en équipe

Merci Julien pour ce beau retour d’expérience et bonne chance à toi pour la suite !