Comme promis, voici notre nouvel article collaboratif avec Jonathan Azoulay, le fondateur du cabinet de recrutement web Urban Linker. Cette fois, il se sert de son expérience pour répondre à mes questions et vous dire quelles sont les astuces à connaître quand on passe un entretien pour un poste de développeur. Nous espérons que cela vous servira. N’hésitez pas à nous faire part de vos propres expériences dans les commentaires.

Dans le cadre d’un recrutement de profil technique (développeur, intégrateur, CP technique…), il faut se rendre compte que le niveau technique n’est absolument pas le seul critère qui va attirer l’attention de l’employeur. Ce dernier va définir son choix avec un grand nombres de critères.

Et oui, l’époque du Nerd, torturé, fan de Counter Strike, planqué derrière son écran, dont l’intégration avec l’équipe est un concept très flou, est révolue !

Quoi mettre sur un C.V. de développeur ?

« Cette question est très vaste. Mais, disons que, voici un tip général : Mettez-y ce qui vous semble pertinent en respectant les bases.
Votre document doit être clair, facile à lire avec une séparation entre chaque parties et des détails pertinents pour chacune de vos expériences : Société / fonction / projets réalisés et environnement technique détaillé.
De plus, sachez que la légende du CV à 1 page ne concerne pas ce secteur d’activité. »

Comment s’habiller ?

« La tenue vestimentaire dépend de l’entreprise que vous rencontrez. Ce point peut d’ailleurs être assez représentatif des valeurs véhiculées par l’entreprise.
Les startup ont rarement le costume de rigueur contrairement aux sociétés du CAC, financières ou de conseil par exemple.
Par contre, dans les 2 cas, une apparence formelle et professionnelle jouera un rôle prépondérant  dans l’image que vous allez donner. »

Quelles questions préparer à l’avance ?

« Il y a une véritable étape de préparation à un entretien et, pour ma part, le principal tip est la prise de connaissance de l’entreprise : Historique, produit, projets. Dans le cadre de produits web, n’hésitez pas à le tester à titre personnel ! »

Quels sont tes conseils particuliers afin de réussir un entretien pour obtenir un emploi en tant que développeur ?

« Comme pour tous les métiers, la relation se crée par un échange clair, simple et direct. Restez naturel et ne pas jouer un rôle qui n’est pas le votre.
Le body language a aussi un impact direct sur l’impression que vous allez laisser.
Enfin, dans l’attitude, la curiosité sur l’entreprise et les projets qui vous sont proposés permettront de nouer un contact plus fort et mettront en valeur votre motivation.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?

« Par exemple, le stress amène à faire des erreurs qui peuvent rapidement vous pousser à un point de non retour.
Afin de ne pas être stréssé, dites vous que ‘vous n’avez rien à perdre et tout à gagner !’
De plus, si ils désirent vous rencontrer, c’est que votre profil et votre expérience les intéresse. »

Comment être sûr de faire mouche/réussir son entretien ?

« Il n’y a pas de technique miracle mais, sachez que les profil ayant la meilleure compétence technique ne sont pas toujours les plus retenus. La partie relationnelle, la prise d’initiative, le projet professionnel et, bien entendu, la motivation jouent un role central pour une opportunité de développeur, tout comme pour beaucoup d’autres métiers. »

As-tu des anecdotes croustillantes sur un entretien raté ou réussi ?

« Oui, mais (malheureusement) la confidentialité liée à notre profession ne me permet pas de divulguer ce type d’informations. »

As-tu quelque chose à ajouter ?

« Oui, la remise en question est indispensable. Il est courant qu’une personne se heurte à plusieurs refus suite à des entretiens lors du lancement de sa recherche. N’hésitez pas à remettre en question la manière dont ce sont déroulés les interviews et, idéalement, discutez en avec des personnes issues du secteur RH qui pourront vous donner des conseils précieux. »

Vous avez connu des expériences qui vont dans ce sens, ou vous souhaitez apporter votre témoignage ? Les commentaires sont là pour vous.

Suivez-nous sur notre compte twitter RemixJobsBlog. Vous pouvez retrouver Jonathan sur Twitter et sur UrbanLinker.com

Vous nous l’avez demandé … le voici ! Cet article sera celui auquel il faudra vous référer pour que votre offre d’emploi ait plus de succès sur RemixJobs. Voici quelques conseils qui feront que votre offre sera plus lue, plus appréciée, plus “candidatée” … en un mot : plus efficace !

Type d’offres

La première étape à respecter est cruciale. Elle consiste à poster dès le début le type d’offres qui correspond réellement à ce que vous recherchez.

Exemple : Vous postez un stage avec possibilité de CDD ou de CDI à son issue. Ne remplissez pas “CDD ou CDI” pour décrire le poste. Votre offre est alors trompeuse, personne ne tombera bien longtemps dans le panneau et vous perdrez la confiance de potentiels talents.

Exemple 2 : Vous postez une annonce freelance alors que vous cherchez à recruter un CDI. Notre équipe de validation est très regardante par rapport à ce genre d’annonces. Mais surtout, n’oubliez pas que les chercheurs d’emplois inscrits sur RemixJobs n’hésitent pas à nous signaler tout employeur qui recherche des freelances en promettant un CDI… et vice-versa.

En clair, il est important que vous choisissiez la bonne formule de publication. Si c’est un stage, cochez stage. Si c’est un CDD, cochez CDD. Tout le monde en sortira gagnant et votre annonce inspirera l’honnêteté.

Lieu

Il est indispensable d’indiquer le lieu de votre offre d’emploi. Même quand vous êtes à Paris. Paris n’étant pas la seule ville en France, beaucoup de chercheurs d’emploi voudront savoir où le poste est-il basé.

Indiquer correctement le lieu vous permet aussi d’être trouvé de manière plus pertinente lorsqu’un chercheur d’emploi fait une recherche sur RemixJobs. Quelqu’un cherchant un emploi à Lyon (69), par exemple, trouvera les offres d’emploi lui correspondant. Quant à vous, plus de tri inutile dans les candidatures. Avouez que c’est pratique

Intitulé de l’offre

Ne mettez pas de majuscule dans le titre de votre offre. Du moins, n’en abusez pas. Cela ne rendra pas votre annonce plus attrayante et l’équipe de validation ne la laissera pas passer en l’état. Si vous souhaitez mettre en avant votre annonce, RemixJobs dispose d’une option Highlight qui rend votre annonce plus visible.

Dans l’intitulé de l’offre n’oubliez pas de mettre “H/F”. Préciser que votre offre d’emploi est à destination des hommes comme des femmes est obligatoire, quelque soit l’offre, le poste, l’expérience ou les compétences demandés.

N’oubliez pas que vous vous adressez à des chercheurs d’emploi qui voient défiler les offres. N’hésitez pas à faire en sorte que votre annonce soit la plus attrayante possible en sortant un peu des sentiers battus. Par exemple : “Star du développement Android H/F” est un intitulé intrigant et attractif.

Description de l’offre.
Habillez votre annonce ! Montrez que votre société est la meilleure ! Voici une capture d’écran de ce qu’est la construction idéale d’une annonce.

Les titres en gras permettent de mieux présenter votre annonce. On voit ici une très bonne description de la société, accompagnée d’une description du lieu précis de l’offre et d’un mot sur l’ambiance et sur l’équipe de la société. La description de la mission est claire et orientée pour les deux sexes. Le profil recherché suit le même modèle. Cette annonce a reçu un nombre tout à fait satisfaisant de candidatures, grâce à sa mise en page.

Important : n’oubliez pas que vous vous adressez à des jeunes travailleurs du monde du web et de l’informatique. Soyez cools, détendus, et faites ressortir un caractère agréable de votre annonce. Cela contribuera nettement au succès de votre annonce.

Petit plus : RemixJobs vous permet d’intégrer un logo (178X178) de votre société. Cela habille votre annonce et la rend plus visuelle, plus sympa. N’hésitez pas à l’utiliser.

A éviter : Les annonces de quatres lignes (environ). Si votre annonce est courte, trop courte, elle ne sera pas du tout attirante. Mettez vraiment le maximum d’informations possibles.

Note importante : Nous ne laissons pas vos mails de contacts dans le contenu d’une annonce. La raison est simple. Pour des raisons de sécurité, nous préférons que votre mail ne soit pas sollicité par autre chose que des candidats. Vous recevrez automatiquement toutes les candidatures sur votre mail d’identification RemixJobs.

Salaire

Vous avez le choix d’indiquer le salaire que vous proposez, ou non. Si vous choisissez de le faire, n’oubliez pas de remplir le salaire entièrement en chiffre. Le champ salaire proposé par RemixJobs est exclusivement numérique. Ainsi, si vous marquez 30 K, cela n’affichera que “30”. Il faut donc écrire 30000 au lieu de 30 K.

N’hésitez pas à remplir à votre page société dans la rubrique “ma société” sur votre compte, à l’habiller d’un logo et de photos de vos locaux, ainsi qu’à remplir une description. Cette fonctionnalité vous permet de mieux informer les chercheurs d’emploi et vous permettra d’être plus visible par la suite.

Cette semaine, j’ai rencontré un entrepreneur de 21 ans plein d’idées et d’ambitions. Le hasard fait qu’il développe un site internet prometteur, basé sur un modèle assez gonflé. Il est jeune, il croit en sa startup, il m’a montré des choses très intéressantes … j’ai donc décidé de vous le faire découvrir au travers d’une interview réalisée en plein centre ville de Bordeaux.

Qui es-tu ?

« Je suis Nils Lataillade, j’ai 21 ans, je suis en master 1 en commerce à la BEM (Bordeaux Management School) sur le campus de Paris. »

Raconte-nous un peu ton parcours.

« Depuis toujours, j’aime avoir des projets. J’ai par exemple fait partie de plusieurs groupes de musique. Puis je suis arrivé en école de commerce. C’est là que j’ai rajouté une dimension « entrepreneur » à mes projets. Au fil des rencontres, je me suis entouré de personnes très dynamiques et compétentes. Je me suis rendu compte de la puissance et de la richesse du rapport humain.

Arrivé à la fin de mon bachelor, j’avais une équipe de copains avec qui nous voulions monter un projet. Avant tout, on voulait utiliser cette force qui nous liait pour initier quelque chose autour du partage. Mais on s’est rendu compte qu’on n’avait pas l’assise financière pour bien démarrer et assumer quelque chose.

On s’est donc orienté vers un profil plus commercial. De fil en aiguille, on s’est dirigé vers un concept d’achat groupé. On a regardé Groupon grossir, et on s’est demandé comment on pouvait faire quelque chose de différent. En école de commerce, on avait pu se rendre compte que la cible étudiante était sous-exploitée. On a finalement décidé de créer un site d’achat groupé à destination des jeunes et des étudiants, tout en utilisant la puissance du net (blogs, réseaux sociaux) qui n’est plus à négliger aujourd’hui.

On a travaillé sur ce projet pendant un an et demi. Au final, nous sommes arrivés à une idée bien ficelée, fondée totalement sur le partage. Et c’est là qu’on a décidé de se lancer. »

Qu’est-ce que Biwibiz ?

« On a créé Biwibiz il y a 6 mois, on a recruté toute une équipe (nous sommes 9 aujourd’hui). On a travaillé dur pendant 6 mois pour arriver à une première version bêta qui sera disponible début avril. Biwibiz.com est déjà accessible, on a ouvert les inscriptions. Dès maintenant on axe notre communication sur le partage en permettant aux nouveaux inscrits de parrainer leurs amis afin de gagner deux iPads. Pendant tout le mois de mars, les premiers deals feront leur apparition avant le lancement officiel en avril.

On a déjà développé des partenariats dans plusieurs villes. L’idée est d’avoir une couverture nationale dès le lancement. On sponsorise aussi des évènements étudiants, par exemple le 4L Trophy cette année. »

Quel est le modèle économique de Biwibiz ?

« On a identifié les faiblesses de sites comme Groupon. Ils ont avant tout un énorme budget communication. On a décidé d’externaliser une grande partie de notre force commerciale en travaillant avec des partenaires déjà implantés au sein des villes et avec leurs propres bases de commerçants. Pour ces partenaires, nous représentons une source de profit supplémentaire. On partage avec eux les revenus générés par les deals sur un modèle gagnant/gagnant.

Du côté des utilisateurs, on prend un risque en se positionnant « étudiant ». Cela nous permet d’avoir des offres plus qualitatives. On préfère avoir des gens contents, plutôt que des millions d’utilisateurs non ciblés qui sont déçus dès le premier achat. Notre cible est très importante, et c’est là que nous garantissons, grâce à son potentiel de partage, notre communication autour des deals publiés par les commerçants. Bref, le principe c’est le partage et notre objectif est de récompenser nos utilisateurs pour leur implication, plutôt que des annonceurs aux initiatives de communication polluantes. »

Quelle est ta journée type ?

« Ma journée ne finit pas vraiment (rires). J’ai tellement d’idées que mes journées commencent tôt et finissent tard. J’envoie mes mails le matin. Je rejoins ensuite mon directeur commercial et nous allons à la rencontre de tous nos éventuels partenaires. On fait un point tous ensemble l’après-midi avec l’équipe de dev pour voir l’avancement des inscriptions et surtout de la bêta. Après je fais un point de fin de journée avec toute mon équipe. A la fin, c’est apéro ! »

Pas trop dur de monter une startup à 21 ans ?

« Franchement, fatigant, mais tellement excitant que tous les matins je me réveille avec l’envie de tout déchirer. Je pense que je ne me suis jamais senti aussi bien que dans la peau du jeune entrepreneur. »

On souhaite à Biwibiz, à Nils et à toute l’équipe de continuer sur cette voie ! Si vous souhaitez travailler pour cette startup, vous pourrez suivre bientôt leurs premières offres d’emploi sur RemixJobs. Leurs premiers besoins s’orienteront vers des profils de développeurs pour soutenir l’évolution du site. Si travailler en startup ne vous fait pas peur, Biwibiz est sans doute fait pour vous.

Nous préparons une nouvelle page qui recueillera les témoignages de ceux qui ont pu trouver un travail en passant par RemixJobs.

Pour commencer, nous souhaitions nous adresser directement à vous. Vous avez trouvé un emploi via RemixJobs ? C’est le moment de nous montrer votre amour et de nous laisser un petit commentaire sous forme de témoignage !

Toute l’équipe a hâte de lire vos retours !